Omwille van het succes van deze methodiek zette de subsidiërende overheid het licht op groen om vanaf 1 januari 2001 het experiment om te zetten in een volwaardige en erkende nieuwe functie vanuit het dagcentrum. De naam “arbeidszorg” verdween en “begeleid werken” werd de nieuwe naam. Om de kandidaat de “best passende” job aan te bieden , gaan we stapsgewijs te werk. We gebruiken hiervoor de methodiek “supported employment”.

Hoe?

Intake
Bij een eerste gesprek (Intake) kan de kandidaat (cliënt) een aantal verlangens formuleren. Tijdens een contactname met de ouders/voogd worden verschillende aspecten van een externe tewerkstelling belicht.

Assessment
De jobcoach peilt vervolgens naar interesse en mogelijkheden van de cliënt (Assesment). Een test kan ons meer vertellen over de arbeidsinteresse van de kandidaat. De begeleidingsteams beoordelen de sociale attitudes en praktische vaardigheden.

JobFinding
Door de jobcoach gebeurt er een prospectie op de arbeidsmarkt. In de assesment-fase detecteren we een werkgebied, zodat we heel gericht kunnen te werk gaan. Een heel belangrijk aspect hierbij zijn de verplaatsingsmogelijkheden van de persoon. Met de potentiële werkgevers maken we een werkanalyse.

Jobmatching
De informatie van de analyse en de vaardigheden van de cliënt worden bijeengebracht om een passende job aan te bieden aan de kandidaat.
Met de werkgever, de kandidaat en de voorziening (vertegenwoordigd door de jobcoach) sluiten we een werkervaringsovereenkomst af.

Jobcoaching
De eigenlijke jobcoaching bestaat uit praktische en sociale vaardigheden die op de werkvloer aangeleerd worden. De verplaatsing van en naar het werk is een belangrijk onderdeel. De duur en de intensiteit van de begeleiding zijn individueel aangepast. In de beginfase zal dit intensief zijn; later vermindert de begeleiding, ze blijft echter altijd bestaan.
Anderzijds kunnen we de werkgever raad geven over de aanpak en de begeleiding van de werknemer.

On-going-support
Om vroegtijdig te kunnen ingrijpen en bij te sturen bij eventuele problemen is het goed om met een zekere regelmaat langs te gaan bij de werknemer. Zo kunnen wij blijvend bijsturen waar nodig.

Waarom?

Begeleid werken biedt een meerwaarde voor de cliënt:

• Het versterkt zijn  sociale netwerk
• Hij verwerft van vaardigheden en ervaring
• Hij krijgt meer zelfvertrouwen